马云掏1亿造福员工父母,6万人感动哭了!月薪2万的阿里人

深圳港 2017-7-25 522


 

一入阿里深似海

从此跻身高富帅

  作为互联网圈的焦点,马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。

  马云曾说,阿里最厉害的地方是团队配合和文化,他认为自己的管理和领导方法是中国最好的,胜过马化腾和李彦宏,并对于自己的团队则是相当自信:“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”

  是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极,而除此以外,马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。

  7月14日,阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了:阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。

  

  每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。也就是说,你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆,全都可以报名参加。

  更贴心的是,员工的父母们都不用自己动手预约,只要通过阿里自建的体检系统,员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

  

  不在杭州也不要紧,阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支,员工可在全国范围内带父母体检,十分人性化。

  据了解,阿里巴巴的员工,平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快,尤其是在外工作的孩子,可能都无法时时相伴于父母身边,但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康,如此贴心的福利也是没sei了。

  根据阿里提供的体检公司,在其官网上可以看到,即使在活动期间,按照企业团购价,人均体检的费用也近千元。也就是说,光这一个新增福利,阿里每年就要掏出上亿元。

  阿里之所以这么做,是有原因的。就像有的网友说的,很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检,或者说根本没有这个意识。

  这次,企业以免费的方式去做,相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义,阿里也值得所有人点赞!

  除了承包员工家属的健康体检外,阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面,早前就有很多人羡慕的不得了。

  员工要结婚?

  每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云每年都亲自证婚。

  在第十三届阿里日上,公司为102对新人举办集体婚礼,CEO张勇首担证婚人。

  马云因身在美国,第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示,幸福是关注出来的、是参与出来的,而爱是做出来的。希望大家多关注下一代,多生孩子、生好孩子……(员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼)

  

  

  

  在阿里企业文化中,按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年,阿里员工被视为“一年香”;工作3年是“三年醇”;而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品,“五年陈”就是完完全全的阿里人,颁发一枚白金戒指!

  

  阿里巴巴创立至今,已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指,单个戒指造价在4000元左右,初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元

  员工要买房?

  房子可以说是中国人最看重的东西,而阿里显然也注意到了这一点,设置有"iHome计划",会给员工提供30万无息贷款,用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。

  提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工,这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。

  这还不够,阿里还在杭州总部附近,新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

  

  员工要生孩子?

  在阿里,有很多女性工程师,女博士。马云曾说,阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。

  况且,每逢剁手节,女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。

  阿里园区大多都是80后90后,6000多人的园区每年能生700-800个孩子,孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀,采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服,一人领两件,价值600元。这样一年下来成本大概是48万。

  怀孕后,女员工有超长带薪孕假,男员工有陪产假。

  员工有孩子了?

  阿里有“iBaby子女教育关怀计划”,为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。

  今年2月份,马云办的学校被报道出来,多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校,解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题;由阿里巴巴合伙人出资举办,阿里运营。

  学校每班18~24人,未来能满足3000人同时就学,最快年底开工。

  

  阿里还投资5亿元创立“阿里巴巴教育基金”,帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题,消除员工的后顾之忧。

  考虑到不断上涨的物价压力,阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴,超过4000万元。

  员工生病了?

  “iHelp蒲公英计划”,若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金。

  “iHope彩虹计划”,家庭特别困难的员工,还会提供3-5万元的特困援助金。

  连出差都给买差旅保险,保障员工的安全。

  员工是吃货?

  这里需要带你了解一下阿里的食堂。

  阿里的食堂大厨深知,要想留住员工的心,先要留住他们的胃。在阿里总部,居然丧心病狂的有四个食堂,每个风格不重样!各种口味、各种菜品,一应俱全。

  

  十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋,盖上一份五颜六色的炒饭,只要22元!

  

  

  

  

  

  你可以尽情吃,不用怕胖,因为阿里还有免费的健身房,私人教练。

  加班晚了,还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司,每年在此投入的费用大概是2000万。

  在屡屡打破记录的双11数据背后,自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。

  马云探班双11筹备现场,称对销售数据没有任何要求,“图的就是个开心和快乐”。

  

  下面就是阿里员工双11当晚的工作场景:

  

  

  

  他们的帐篷、地铺:

  

  

  如此辛劳,美食饮料自然少不了。

  有一年的双11,马云老板非常开心,在现场用手机扫码拍下了一条售价38888元的大鱼,成为“双11”的第一单。

  

  

  据说那天,阿里西溪园区食堂爆满,队伍一直排到了食堂外面,长达300米,都在等着分享这条鱼。

  食堂方面也安排了3位刀工了得的大师傅,现场上演片鱼绝活。

  最终只用了半个多小时的时间,一千多份刺身被一抢而光。

  

  

  吃饱肚子才能开干,后勤部门也开足洪荒之力,为前线员工准备了各种美食。

  前方高能,吃货退让↓↓↓

  

  

  

  

  

  与以上这些超级福利相比,感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。

  阿里月薪2万的员工 壕到无法想象

  月薪2万应该是阿里P6的平均工资,校招的P5在阿里工作一两年后,专业能力和价值观得到主管的认可,可以直接晋升为P6。

  如果说BAT三家公司谁最大方,那一定是阿里巴巴。

  

  在阿里巴巴远赴美国上市之前,公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。举个栗子,社招P6可以拿到2000集团股,约合人民币100万。也就是说,你拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百万。

  如果你能黑入招行的系统,你会发现一个规律:在每年的4月30日,所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天,是阿里发年终奖的日子,是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月,当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。

  然而,年终奖也不算什么,因考核优异而奖励的股票期权,这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例,很多人拿到了10000股小微股,约合人民币150万。

  而这样的激励,每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异(得到主管的认可),你就等着过几年退休在家数红色的毛爷爷吧。

  所以结论是:

  月薪2万的阿里人,很 有 钱 !

  马克思说,经济基础决定上层建筑。因此,有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。

  也就是买房。杭州的房价简直感人,除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外,西湖区的新房均价3万(最新价格是多少请老司机指正)。

  在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房,益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱,不同的路段价格不同,总房款大概240万,首付三成70万左右。

  阿里人还有一项消费,就是买车。保守估算,每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车,而是园区没有停车位!园区停车100元每月,抽中签的人才有资格,否则只能停园区外。

  所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪,有自己的车位才是真的豪。

  

  

  月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则,开发爱买奔驰,PD爱买奥迪,设计爱买宝马。

真可谓

一入阿里深似海

从此跻身高富帅

希望有一天能成为阿里员工

如果不行的话,成为阿里员工家属可还行?

  


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